【SESは給料安いです】長くやっていた僕が理由と対処法をお伝えします
結論からいうと、SESは給料安いです。かなり。
僕がとても安かったから、自信を持って言えます。年収300万台です……年齢もあまり関係ないと思います苦笑
色々なIT系企業で経験をしましたが、いずれにしても安いので、例外は無いと言ってよいでしょう。
若いともっと安いこともあるでしょうし、実力があったとしてもSESだけやってるなら、きっと安いと思います。
もしかすると
「自分のスキルが足らないから、給料が安いのは仕方ない…」
「安くても働かせてもらるだけマシ」
と思うかもしれませんが、あまり悲観的に考える必要はありません。
実は安いにはちゃんとした理由があるからです。
SESの給料が基本的に安い理由
「自社を含めた業者に中抜きされているから。」
シンプルに、これに尽きます。
中抜きとはこういうことですね↑↑↑
ポイントとしては、自社だけじゃなく、何重にも中抜きされて、結果的にあなたの手元に入るお金は、わずか…。
とくに、中小企業にお勤めされている場合だと、高確率で何重にも中抜きされています。
SESは給料が安い。メリットはある？
SESは給料が安いですが、SESとして働くメリットもあります。
一番のメリットは「比較的低スキルでも正社員でも働ける。」ですね。
では、なぜSESの雇用形態だと、低スキルでも正社員として働きやすいのか。
SESだと低スキルでも正社員として働きやすい理由
それは雇い主側の需要があるからです。
あとは「自社で正社員を抱えてするほどではない業務」ですかね。
IT系の業務というのは非常に多様で、比較的スキルの不要なルーティン業務、決まったことをする業務もあります。
- ウェブページの新着情報を毎月更新（テキストの差し替え）
- キャンペーンごとにバナーを差し替える
- 依頼があったらページを複製してアップロードする
- ブラウザごとに表示崩れがないかチェックするテスト
一例ですが、上記のようなもの。
こうした単純業務にSESを利用されることが多いですね。
この場合は依頼時の単価も安いので、中抜きがあるとさらに単価が安くなり、、最終的にあなたの取り分にも影響してくると思われます。
雇い主側のもうひとつメリットは「いつでも契約を解除できるIT人材を必要に応じて確保できる」ということです。
例えばウェブサイトのリニューアルプロジェクトがあったとして、その間だけデザイナーやエンジニアなどの人材が必要な場合とか。
この場合でも「ページの量産」とか「ブラウザ表示テスト」とか、ルーティング業務はそこそこ発生するので、そうした作業要員としてSESが多く使われます。
SESは給料が安いが、メリットもある。ただし、デメリットを侮ることなかれ。
SESは正社員としてはたらきやすいけど、給料がとても安い。
「それでも正社員で働けるならそれくらい妥協すればいい。」
「切り詰めればなんとかなるでしょ。」
「自分のスキルなら安い給料でも仕方ない。」
そう思えればそれでもいいのでしょうが、、、その状態が長期間にわたるとそうも言ってられなくなるんですね。。報酬への不満が。。。
年齢だけ重ねて、報酬は一向にアガラナイ、ストレス…。
そして、これが更に怖いかもなのですが、SESという「ぬるま湯」の状態に慣れてしまうこと。
「こんなもんだよね。」と自分自身のやる気や、向上心もいつの間にか消え去ります。
年だけ食って何も変わらないということは、つまり生活レベルはマイナスになっていくということです。ジリ貧ですよ。
さいきんだと税金やモノも値上がりしていますし…どんどん厳しくなってくるでしょう。
しかも、SESで定年まで行くっていうのは、あり得ないので
ある程度年をとってしまえば、SESとしての働き場はなくなり、大したスキルもないので自社からも退職を迫られるなんて自体も…。
SESは給料が安いし、将来が無い。けど現場でものすごく活躍すれば給料は上がる？
「SESとして客先で頑張って、いい評価をもらって、、自社でもいい評価をもらって給料アップを目指す…！」
それもありですね。ただし、僕の経験からいうと、かなり難易度ハードな選択です。
というのも、
- 自社の評価者は、現場でのあなたの活躍を直接見れないし
- そもそもあなたの単価が低い
から。
自社の評価者が、現場でのあなたの活躍を直接見れない
SESとして客先で働くあなたの評価軸の中心は、客先からの評価になります。
その客先から高評価を受けるのは、なかなかハードです。
僕の場合、普通に働いているだけでしたが、評価は悪かったですから。
現場でクライアントをも率いるリーダーとして活躍していたり、営業上手だったりする場合を除けば、あなたの評価は大した評価はならないでしょう。
自社の評価者は、現場のあなたを見れませんし、客先の言葉の大半が、あなたの評価に重くのしかかります。
そもそもあなたの単価が低い
そもそもあなたを客先にSESとして送り出す単価が安いです。
安い理由は最初に書いたとおり、中抜きのオンパレード、多重請負が原因ですね。
なので、根本的にあなたの給料が上がりにくいんです。
多少の頑張りなんて、ちょっと風が吹けば吹き飛んでしまいます。
SESは給料が安いし、上げるのもハード。どうすれば……
貴方の命運を握っているのはだれですか？
客先の、あの担当者？？
いえ、違います。あなたの所属元です。あなたは所属元から給料をもらっているんですから。
所属元を変えましょう。つまり、「転職する」ということです。
「転職してもSESなら給料安いんでしょ……」
「無能だから転職しても結局いっしょ。」
「転職しても状況は変わらなかった件」
って思います？
いいえ。ポイントを絞って転職すれば、年収50万、100万アップは…、できます！
- 上位企業に入る
- 中小企業でもなるべく元請け
- SESのほかにも事業の柱があるか
上位企業に入る
中小企業じゃなくて、大企業に入る、です。
大手企業の場合は、請け負う仕事の元の単価が大きい、ので末端であるSESのあなたの手元に入るお金も自然と上がる、というわけです。
ただし、これは言葉で言うほど、簡単なことではないですよね。
大きなとこほど採用のハードルは上がるので…。
そこそこの経歴や学歴があれば勝負できるかもですが、いずれにしても単独で挑むにはかなり難しい印象。
第三者の推薦を受けるのがおすすめ。
中小企業でもなるべく元請け
妥協とて中小企業を狙う場合は、なるべく元請け仕事をしてる企業を狙いましょう。
企業ウェブサイトや採用情報で企業情報をチェックしたり
面接でさらっと聞いてみましょう。
SESのほかにも事業の柱があるか
SESを事業の柱としており、他に目立った事業をしていない会社の場合。
それは、とくに何の強みももない、ただの人材派遣会社にほかなりません。
SESとして派遣されない待機期間中は、会社はあなたに給料を支払うだけの赤字状態になるので、SESが事業の柱だとすると会社としての収益性もあまりよくありません。
自社サービスを別に展開していてそこである程度稼いでいて、SESもやってますよ、といった会社のほうが会社として健全で、あなたにも還元されやすくなるでしょう。
おしまいに
悲観的なことばかり書いてきましたが、逆に希望の光があることも分かってもらえたんじゃないでしょうか。
この世の中には星の数ほどの会社がありますし、それだけチャンスもあるということ。
20代、30代ならまだまだ全然大丈夫。
40代になってくると年齢でハードさは増しますが、ミドル世代の転職もどんどん当たり前の時代になっていますので追い風の時代ではあります。
この記事をきっかけに、よりよい仕事人生に移行するきっかけにしてもらえればうれしいです。